国学《易经》教你做领导者应记住4点，终身受用

云飞遥

什么人才算是具有领导力的人？就是遇事果断沉着，能独立应对一些问题，在处理事情的时候不会慌乱，得心应手，领导者往往是孤独的，但他们却有着坚定的意志和信念，不会因为前方的路只有一个人走就坚持不下去，相反，他们还会带领后面的人向前进。在商业领域也有这么一批优秀的领导者，在对企业的管理和决策中也非常有长远的思想，尽管这些人也有着他们自己的缺点，但他们所产生的贡献却是无法改变的，甚至有些人改变了世界。例如：比尔·盖茨、托马斯·华生。

但是，从前的领导模式正在默默发生改变，新的时代新的思想已经产生，组织在改变，形式也在改变，如果人们的行为方式更像狼而不是牛的话，就不会被牛倌牵着鼻子走了，正因为人们思想的改变，也让以前那些固有的模式产生了动摇和分裂。

现在的人们不再喜欢一定要听从家长式的建议，即使他们知道这是前辈的经验，但好像现在的人更喜欢“碰壁”，不是说现在的人都喜欢找虐，而是相比直接获得的经验，他们更喜欢从实践中获得更多知识，一些企业的员工有过好的教育，相信自己的主意会很好，如果是等级式的管理方式，可能公司更需要的是一个更为灵活的领导人，他可以接受不同的思想，不同的态度，但也不会丢失自己最初的信念感。
弘扬传播国学文化，想了解手相的，可以消息我。
《易经》中有这么一句话：师，众也；贞，正也。能以众正，可以王矣。
这句话的意思是，军队里有着许多的士兵，贞守是守正道，如果大家都能走正道，不走歪门邪道，那么大家都可以是天下的主人。为了使自己可以走正道，我们也需要遵循这四点原则，这也是《易经》里提出的四点原则。

1:自强，作为一个领导者，必备的性格就是自强，要自己充实自己，有方向才能领到员工有方向。
2:言行一致，诚信是最为关键的品质，如果每每失信于人，如何有威信，失去了威严的领导是无法管理好员工的。

3:把握平衡，不论有多少人有不同的意见，都要从中选取最好的意见，并且不能被这些意见带偏离。
4:体恤别人，体恤自己的员工，不是一味的将思想强加于人，这样能让员工感受到你的真心，更加愿意在你手下工作，而不是天天想要离开，就算出现问题，员工们也相信你可以带领他们解决问题。

水公子

打酱油的人拉，回复下赚取积分